بلاغ تغيب عن العمل (بلاغ هروب): أثره وكيف تلغيه أو تعترض عليه

فتحت تطبيق الخدمات لتجديد إقامتك، فوجدت حالتك «منقطع عن العمل». لم تهرب، كنت في خلاف مع صاحب العمل على رواتب متأخرة. هذا البلاغ، الذي يسميه الناس «بلاغ هروب»، يغيّر وضعك النظامي بسرعة، ولذلك يحتاج تحركًا في أيامه الأولى.

الجواب المباشر: بحسب ضوابط وزارة الموارد البشرية المحدثة في أكتوبر 2022، يقدّم صاحب العمل طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل، فتصبح حالتك «منقطع عن العمل»، ويحق لك خلال 60 يومًا أن تنتقل إلى صاحب عمل آخر أو تغادر بخروج نهائي، فإن مضت المدة دون إجراء تحولت حالتك إلى «متغيب عن العمل». والبلاغ لا يُسقط حقوقك المالية، ولا يجيز وحده حرمانك من المكافأة.

ماذا يعني بلاغ الانقطاع عن العمل؟

البلاغ إجراء إداري في أنظمة الوزارة، ينهي به صاحب العمل العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل. وأعلنت الوزارة أن المنشأة التي تقبل نقل خدمات عامل في هذه الحالة تنتقل إليها الالتزامات المالية المترتبة عليه عند موافقتها. لذلك فالمهلة مهمة: ستون يومًا تبحث فيها عن صاحب عمل جديد أو ترتب خروجك النهائي.

وتراعي اللائحة التنفيذية لنظام العمل هذا الوضع في شروط نقل الخدمات: فالمنشأة التي لديها عامل انتهت رخصة عمله أو إقامته لا يُقبل نقل عمال إليها، ويُستثنى من ذلك العامل الذي مضى على التبليغ عن تغيبه أكثر من خمسة عشر يومًا (المادة 14، ثانيًا/2 من اللائحة). أي أن العامل المبلغ عن تغيبه لا يعطّل المنشأة التي تريد التعاقد مع غيره.

متى يجيز الغياب الفصل دون مكافأة؟

المادة 80 من نظام العمل تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب عشرين يومًا في الحالة الأولى، أو انقطاع عشرة أيام في الحالة الثانية، وأن تُتاح للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه. فالانقطاع الحقيقي له عواقب، لكن البلاغ بلا أساس لا يُنشئ غيابًا لم يقع.

عامل لم تُصرف رواتبه ثلاثة أشهر، فتوقف عن الحضور بعد أن أرسل للشركة خطابًا يطالب فيه بأجره ويستند إلى المادة 81.

بعد أسبوع رفعت الشركة بلاغ انقطاع.

هنا انقطاعه مسبب وموثق، وعدم دفع الأجر ثلاثة أشهر متتالية من حالات نقل الخدمات دون موافقة في اللائحة، فيبدأ بطلب النقل والتسوية الودية خلال مهلة الستين يومًا.

ماذا تفعل إذا كان البلاغ كيديًا أو غير صحيح؟

• اجمع ما يثبت حضورك أو سبب انقطاعك: سجلات الدوام، ورسائل العمل، وشكوى سابقة بتأخر الرواتب.
• قدّم شكواك عبر القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية وطلب تسوية ودية بحقوقك في أقرب وقت.
• إذا كان بينك وبين صاحب العمل دعوى أطال أمدها، كأن تغيب عن جلستين في درجة قضائية واحدة دون عذر، أو لم يدفع أجرك ثلاثة أشهر متتالية، فاللائحة تجيز نقل خدماتك دون موافقته (المادة 14، ثانيًا/8).
• البلاغ غير الصحيح الذي ألحق بك ضررًا قد يكون أساسًا للمطالبة بالتعويض، فكل خطأ سبّب ضررًا للغير يلزم مرتكبه بالتعويض (المادة 120 من نظام المعاملات المدنية).

هل يُسقط البلاغ حقوقك المالية؟

لا. أجرك المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة وأجرة إجازاتك حقوق ناشئة عن العقد، تطالب بها عبر التسوية الودية ثم المحكمة العمالية خلال اثني عشر شهرًا من انتهاء علاقة العمل (المادة 234). وحرمانك من المكافأة لا يكون إلا إذا ثبتت حالة من حالات المادة 80 بشروطها.

إجراءات البلاغ ومدده في منصات الوزارة تنظيمية وقد تُحدّث، فتحقق من حالتك ومن المهلة المتبقية في حسابك على قوى أو أبشر فور علمك بالبلاغ.

حلول عملية للعامل وصاحب العمل

إذا كنت العامل:

• تحرك فور علمك بالبلاغ، فمهلة الستين يومًا تحدد خياراتك في النقل أو الخروج.
• وثّق سبب الانقطاع إن وُجد: رواتب متأخرة، أو منع من العمل، أو مرض بتقرير معتمد.
• قدّم شكوى عمالية بحقوقك، فوجود نزاع قائم قد يفتح باب النقل دون موافقة.
• لا تعمل لدى غير صاحب العمل بطريقة غير نظامية أثناء النزاع (المادة 39).

وإذا كنت صاحب العمل:

• لا تقدم البلاغ إلا بعد تحقق الانقطاع فعلًا وتوثيقه.
• أرسل الإنذار الكتابي في المدد التي حددتها المادة 80 قبل أي فصل دون مكافأة.
• إذا كان بينك وبين العامل نزاع على أجور، فالبلاغ لا يحل النزاع وقد يرتد عليك.
• احتفظ بسجلات الدوام والتواصل، فهي دفاعك الأول.

بلاغ الانقطاع يحتاج تصرفًا في أيامه الأولى. أرسل لنا عبر واتساب تاريخ البلاغ وعقدك وما يثبت سبب الانقطاع، ونوضح لك الخطوة الأنسب لحماية إقامتك أو منشأتك.