نقل كفالة بدون موافقة الكفيل: متى يجوز نقل خدمات العامل الوافد؟

مهندس وافد أكمل سنتين في شركة مقاولات، وعقده الموثق في قوى ينتهي بعد شهر، وجاءه عرض من شركة أخرى. صاحب العمل يرفض «التنازل» ويقول إن النقل يحتاج موافقته.

الجواب المباشر: منذ 14 مارس 2021 لا يحتاج العامل الوافد إلى موافقة صاحب العمل لنقل خدماته بعد انتهاء عقده. وأثناء العقد يجوز النقل دون موافقة بشروط، منها إكمال فترة الإشعار، وإكمال 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي إذا كان أول دخول لك للمملكة. وفي أي وقت يجوز النقل دون موافقة إذا لم يُدفع أجرك ثلاثة أشهر متتالية، أو انتهت رخصة عملك أو إقامتك، أو لم يكن لك عقد موثق.

هل ما زال نقل الكفالة يحتاج موافقة الكفيل؟

الناس ما زالوا يقولون نقل الكفالة، لكن الاسم النظامي اليوم هو نقل الخدمات أو التنقل الوظيفي. بدأ العمل بمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في 14 مارس 2021، وأصبح الانتقال مرتبطاً بالعقد الموثق بين الطرفين بعد أن كان بيد صاحب العمل وحده. وتتم الإجراءات إلكترونياً عبر منصة قوى.

تسري هذه القواعد على العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. ويبدأ كل شيء من عقدك: هل هو موثق؟ ومتى تنتهي مدته؟ لأن عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة بحسب المادة السابعة والثلاثين من نظام العمل.

متى تنقل خدماتك؟ ثلاثة مسارات

• بعد انتهاء العقد: تستطيع الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون حاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي.
• أثناء سريان العقد: يجوز النقل دون موافقة وفق ضوابط المبادرة، ومنها أن تكمل فترة الإشعار، وأن تراعي ما ينص عليه عقدك من شروط عند الإنهاء المبكر.
• في أول قدوم لك إلى المملكة: يشترط دليل الوزارة أن تكمل 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي قبل النقل أثناء العقد، فإن لم تكملها فلا يتم النقل إلا بموافقته، ما لم تتوفر إحدى الحالات المستثناة أدناه.

ومدة الإشعار هي المحددة في عقدك الموثق في قوى، ولا تتغير إلا بتعديل العقد بموافقتك. وتبدأ من قبولك للعرض الوظيفي وإشعار المنشأة الحالية. وخلال هذه الفترة يبقى عقدك ساريًا، فتبقى على رأس عملك وتستحق أجرك كاملًا، ولا يجوز أن يتوقف صرفه لمجرد أنك طلبت الانتقال.

ما الحالات التي يجوز فيها النقل دون موافقة في أي وقت؟

حدد دليل خدمات المبادرة الصادر عن الوزارة حالات يستطيع فيها العامل الانتقال دون موافقة صاحب العمل ودون التقيد بشرط الاثني عشر شهراً، وهي:

1. عدم دفع أجر العامل ثلاثة أشهر متتالية.
2. انتهاء رخصة العمل أو الإقامة.
3. عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
4. عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوماً من دخوله المملكة.

وتنص اللائحة التنفيذية لنظام العمل (المادة 14، ثانيًا/8) على حالات أخرى يجوز فيها للوزير أو من يفوضه الموافقة على النقل دون موافقة صاحب العمل، منها:

• وجود دعوى بينك وبين صاحب العمل تسبب في إطالتها، كأن يتغيب هو أو ممثله عن جلستين في درجة قضائية واحدة دون عذر تقبله المحكمة، بشرط ألا تكون أنت من تسبب في التأخير.
• توصية الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى تفاديًا لضرر محتمل عليك.
• عدم دفع أجورك ثلاثة أشهر متتالية أو تأخيرها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، بطلب تقدمه خلال سنة هجرية من استحقاق الشهر الثالث.
• تغيب صاحب العمل بسفر أو سجن أو وفاة أو غيرها، وعجز المنشأة عن الوفاء بالتزاماتها ثلاثة أشهر دون من يرعى شؤونها.
• إبلاغك عن حالة تستر تجاري على صاحب العمل مع أدلة تثبتها، بشرط ألا تكون مشتركًا فيها.

وقد تضيف الوزارة حالات أخرى بقرارات لاحقة، فراجع ما يظهر لك في منصة قوى. ووجود إحدى هذه الحالات لا يعني أن حقوقك عند صاحب العمل الأول سقطت. الرواتب المتأخرة ومستحقات نهاية الخدمة تبقى ديناً عليه تطالب به عبر القنوات العمالية، لكن المادة الرابعة والثلاثين بعد المائتين من نظام العمل لا تقبل الدعوى بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء العلاقة إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من صاحب العمل.

كيف يتم النقل عبر منصة قوى؟

الطلب يبدأ من المنشأة الجديدة لا منك. تنشئ المنشأة عرضاً وظيفياً باسمك على المنصة، فتقبله من حسابك، ثم يُشعر صاحب العمل الحالي. إذا كنت في حالة لا تحتاج موافقة، يمضي الطلب بعد استيفاء الشروط وإكمال فترة الإشعار إن كانت مطلوبة، ثم تستكمل المنشأة الجديدة الإجراءات.

وللمنشأة الجديدة شروط في المادة 14 (ثانيًا) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل: ألا يكون لديها عامل وافد انتهت رخصة عمله أو إقامته ولم تُجدد، أو مضت ثلاثة أشهر على دخوله دون رخصة عمل وإقامة، مع استثناءات حددتها اللائحة. وألا يثبت عليها تأخر جماعي في دفع الأجور، أو تستر تجاري، أو ترك عمالها يعملون لدى الغير أو لحسابهم بطريقة غير نظامية. وأن تحقق نسبة التوطين المطلوبة لنشاطها في برنامج نطاقات. فإذا تعثر طلبك بسبب المنشأة الجديدة، فالمشكلة عندها لا عندك.

تابع حالة الطلب من حسابك في المنصة أولاً بأول. وإذا تعطل الطلب أو رُفض مع أنك في إحدى الحالات التي لا تحتاج موافقة، فاحتفظ بصورة من حالة الطلب وبما يثبت الحالة، ككشف حساب يبين عدم صرف الأجر أو ما يظهر انتهاء الرخصة، ثم تواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر قنواتها الرسمية.

هل تنطبق القواعد على العامل المنزلي والسائق الخاص؟

العامل المنزلي، ومنه السائق الخاص والعاملة المنزلية، يخضع لضوابط مستقلة هي ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية. ومن الحالات التي تجيز نقله دون موافقة صاحب العمل بحسب قرار الوزارة المحدث في 2022: تأخر صاحب العمل عن دفع ثلاثة أجور متتالية أو متفرقة، وعدم استخراج الإقامة أو عدم تجديدها بعد مضي ثلاثين يوماً، وإسناد العامل للعمل لدى غيره، وتكليفه بأعمال خطرة، وإساءة معاملته، وتقديم بلاغ تغيب غير صحيح ضده، وتغيب صاحب العمل عن جلسات التسوية. والنقل من منشأة إلى فرد، كأن تنتقل من شركة لتعمل سائقاً خاصاً، يمر بإجراءات مختلفة لأنه انتقال بين نظامين.

ماذا تفعل قبل أن تقبل عرضًا جديدًا؟

1. راجع تاريخ انتهاء عقدك الحالي على منصة قوى، فهو يحدد المسار الذي ينطبق عليك.
2. اقرأ بنود الإنهاء المبكر والإشعار في عقدك إذا كنت ستنتقل قبل نهايته.
3. اجمع ما يثبت مستحقاتك عند صاحب العمل الحالي، ككشوف الحساب وقسائم الراتب، قبل أن تغادر.
4. سلّم عهدتك بمحضر مكتوب حتى لا تُطالب بها بعد النقل.
5. تأكد من سلامة وضعك النظامي، وأنه لا يوجد بحقك بلاغ انقطاع عن العمل.

وإذا لم تجد صاحب عمل جديداً بعد انتهاء عقدك، فالمبادرة نفسها تتيح لك طلب الخروج النهائي دون موافقة صاحب العمل، مع بقاء حقوقك المالية قائمة.

إذا صدر بحقك بلاغ انقطاع عن العمل، فتعامل معه بسرعة واطلب استشارة، لأن هذا البلاغ يقيد خياراتك في النقل ويختلف أثره بحسب صحته وتوقيته.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت العامل الوافد:

• اعرف الحالة التي تسمح لك بالنقل دون موافقة: انتهاء العقد، أو تأخر الأجر، أو غيرها.
• وثّق الحالة قبل التقديم: كشف الرواتب، أو تاريخ انتهاء العقد.
• لا تترك العمل قبل التأكد من حقك في النقل، حتى لا تُسجل عليك مخالفة.
• اطلب تصفية حقوقك من صاحب العمل الحالي قبل الانتقال أو معه.

وإذا كنت صاحب العمل:

• التزم بصرف الأجور وتجديد الوثائق في وقتها، لأن الإخلال بها قد يتيح نقل العامل دون موافقتك.
• إذا طلب العامل النقل، رد عليه كتابيًا وصفِّ حقوقه.
• لا تحتجز جواز العامل أو وثائقه، ولا ترفع بلاغ انقطاع عن العمل لمجرد طلبه الانتقال.

حالات النقل لها شروط دقيقة. أرسل لنا عبر واتساب صورة عقدك في قوى وكشف الرواتب إن كان الأجر متأخرًا، ونوضح لك هل النقل متاح لك الآن.