العقد محدد المدة وغير محدد المدة في نظام العمل السعودي: الفرق والتجديد

وقّعت قبل ثلاث سنوات عقدًا لمدة سنة، ولم يتكلم أحد عن التجديد، وما زلت تعمل وراتبك ينزل كل شهر. الآن تقول الشركة إن عقدك «انتهى» ولن يُجدد. هل ما زلت على عقد محدد المدة؟

الجواب المباشر: إذا كنت سعوديًا وانتهت مدة العقد واستمر الطرفان في تنفيذه دون بند تجديد، عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة (المادة 55)، فلا ينهيه صاحب العمل إلا لسبب مشروع وبإشعار ستين يومًا إذا كان أجرك شهريًا (المادة 75). أما غير السعودي فعقده محدد المدة دائمًا، وإذا خلا من المدة عُدّ سنة يتجدد لمدة مماثلة (المادة 37).

ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟

هل يكون عقد الوافد غير محدد المدة؟

تنص المادة السابعة والثلاثون على أن عقد عمل غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة. وبعد تعديلها النافذ في 2025 أضافت حكماً عملياً: إذا خلا العقد من بيان مدته، تُعد مدته سنة من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهائها عُدّ العقد متجدداً لمدة مماثلة. لذلك لا يتحول عقد الوافد إلى عقد غير محدد المدة مهما طالت خدمته.

متى يتجدد العقد محدد المدة؟

الأصل في المادة الخامسة والخمسين أن العقد محدد المدة ينتهي بانقضاء مدته. فإذا انتهت المدة واستمر الطرفان في التنفيذ، أنت تعمل وصاحب العمل يدفع أجرك، عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة حكم المادة السابعة والثلاثين لغير السعودي. أما إذا كان في العقد بند يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو محددة، فيتجدد للمدة المتفق عليها.

وللعامل السعودي حكم إضافي في حالة بند التجديد: إذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. وهذا يغير طريقة إنهائه وحساب التعويض إذا أُنهي دون سبب مشروع.

وانتهاء العقد محدد المدة في موعده دون تجديد ليس فصلاً تعسفياً. إذا أبلغك صاحب العمل أنه لن يجدد وانتهت المدة، فلا تعويض عن الإنهاء، لكن تبقى لك مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 عن مدة خدمتك كلها، فانتهاء المدة ليس استقالة، وتبقى لك أجرة ما لم تستخدمه من إجازاتك (المادة 111).

كم مدة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة؟

عُدّلت المادة الخامسة والسبعون في التعديلات النافذة منذ 2025. إذا كان أجرك شهرياً وأردت أنت إنهاء العقد، فعليك إشعار صاحب العمل كتابياً قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. وإذا كان صاحب العمل هو من ينهيه، فالإشعار 60 يوماً على الأقل. أما إذا لم يكن الأجر شهرياً فالإشعار الكتابي 30 يوماً على الأقل من الطرف الذي ينهي العقد. والإنهاء من أي الطرفين يجب أن يستند إلى سبب مشروع، ويمكن بحثه أمام المحكمة عند النزاع. وإنهاؤك العقد غير محدد المدة بهذا الإشعار إنهاء مشروع يقوم مقام الاستقالة، فلا مدة فيه تلزمك، وتستحق معه مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84، لا الجدول المخفض في المادة 85.

كيف تستقيل من العقد محدد المدة؟

عرّفت المادة الثانية بعد التعديل الاستقالة بأنها إفصاح العامل كتابة، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليقها على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها. ووضعت المادة التاسعة والسبعون مكرر لها مواعيد واضحة:

1. تقدم استقالتك مكتوبة دون أن تحدد فيها تاريخاً مؤجلاً، فالنظام لا يجيز ذلك، وتحتفظ بما يثبت تاريخ تقديمها.
2. إذا مضى 30 يوماً دون أن يرد صاحب العمل، تُعد الاستقالة مقبولة.
3. لصاحب العمل أن يؤجل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، بإيضاح مكتوب ومسبب يسلمه لك قبل انقضاء الثلاثين يوماً، وتُحسب مدة التأجيل من تاريخ تسليمك الإيضاح.
4. يحق لك العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام من تقديمها، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل عدولك. ويبقى العقد سارياً خلال مدة الطلب بكل التزاماته على الطرفين.

والاستقالة تُنهي العقد من تاريخ قبولها أو مضي الثلاثين يوماً دون رد أو انتهاء مدة التأجيل، والنظام ينص على أن العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة، فلا يسقط ما استحققته من أجر وإجازات. أما مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العقد محدد المدة فتُحسب بالجدول المخفض في المادة 85 بحسب عدد سنوات خدمتك، وهذا الجدول خاص بالاستقالة، فلا يُطبق على من أنهى عقدًا غير محدد المدة بإشعار.

كم التعويض إذا أُنهي العقد دون سبب مشروع؟

إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، فللطرف المتضرر تعويض تحدده المادة السابعة والسبعون ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً. في العقد محدد المدة يكون التعويض أجر المدة الباقية من العقد. وفي غير محدد المدة يكون أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

عقدك محدد بسنتين، وأُنهي دون سبب مشروع بعد 8 أشهر: تعويضك أجر الأشهر الستة عشر الباقية.

عقدك غير محدد المدة، وخدمت 6 سنوات، ثم أُنهي دون سبب مشروع: 15 يوماً × 6 سنوات = 90 يوماً، أي أجر ثلاثة أشهر.

لو خدمت سنتين فقط في عقد غير محدد المدة، فالحسبة 30 يوماً، لكنك تأخذ أجر شهرين لأنه الحد الأدنى.

أي النوعين يناسبك؟

إذا كنت سعودياً ويُعرض عليك الاختيار، فالعقد غير محدد المدة يمنحك استقراراً أكبر، لأن صاحب العمل لا ينهيه إلا بسبب مشروع وبإشعار ستين يوماً إذا كان أجرك شهرياً. والعقد محدد المدة يعطيك وضوحاً في تاريخ النهاية، ويرفع قيمة التعويض إذا أُنهي مبكراً دون سبب مشروع وكانت المدة الباقية طويلة. أما الوافد فلا خيار له في النوع، والمهم في حقه أن تكون المدة ومواعيد التجديد مكتوبة بوضوح في عقد موثق على منصة قوى.

هذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، فالمكافأة تُستحق في النوعين بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت الموظف:

• اقرأ نوع العقد ومدته وطريقة تجديده قبل التوقيع.
• إذا أُنهي عقدك المحدد قبل نهايته دون سبب مشروع، طالب بالتعويض عن المدة المتبقية حسب النظام.
• إذا انتهى العقد ولم يُجدد، اطلب تصفية حقوقك كاملة.
• إذا كنت سعوديًا وجُدد عقدك ثلاث مرات أو بلغت مدته مع التجديد أربع سنوات، احتفظ بالعقود لأنها تثبت تحوله إلى غير محدد المدة.

وإذا كنت صاحب العمل:

• اختر نوع العقد المناسب لطبيعة العمل، واكتب طريقة التجديد والإنهاء.
• أرسل إشعار عدم التجديد في وقته إذا كان العقد يشترطه.
• لا تنهِ العقد قبل مدته دون سبب مشروع، فالتعويض أجر المدة الباقية ولا يقل عن أجر شهرين.

نوع العقد يحدد التعويض والإشعار والمكافأة. أرسل لنا عبر واتساب عقدك وملاحق التجديد، ونوضح لك نوع عقدك الحالي وما يترتب عليه.