الإجازات في نظام العمل السعودي الجديد: كم يومًا تستحق في كل إجازة؟

زواجك الأسبوع القادم، وقبل شهر توفي أخوك رحمه الله، وتتوقع مولودًا أول في العام القادم. وفي كل مرة يقول لك قسم الموارد البشرية: «نخصمها من رصيد إجازتك السنوية». هل هذا صحيح؟

الجواب المباشر: لا. هذه إجازات مستقلة بأجر كامل لا تُخصم من رصيدك السنوي: خمسة أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام لوفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام للمولود تؤخذ خلال سبعة أيام من الولادة (المادة 113 بعد تعديلها). وإجازتك السنوية نفسها 21 يومًا، تصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109).

كم يوم إجازة تستحق؟ جدول الإجازات بعد تعديلات 2025

عُدّلت عدة مواد من نظام العمل وبدأ تطبيق التعديلات في فبراير 2025، ومسّ بعضها الإجازات مباشرة، كإجازة الوضع (المادة 151) وإجازات الزواج والوفاة والمولود (المادة 113). هذا الجدول يجمع الإجازات التي يسأل عنها أغلب العاملين في القطاع الخاص:

هل يجوز التنازل عن الإجازة السنوية أو تأجيلها؟

تستحق 21 يوماً في السنة، وترتفع إلى 30 يوماً إذا أمضيت خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. يُصرف لك أجر الإجازة مقدماً قبل أن تبدأها. ولصاحب العمل أن يحدد موعدها بحسب ظروف العمل، لكنه لا يملك إلغاءها. ولا يجوز لك أن تتنازل عنها مقابل مبلغ وأنت ما زلت على رأس العمل. وعلى صاحب العمل أن يشعرك بموعدها قبل ثلاثين يومًا على الأقل. ويجوز تأجيلها إلى السنة التالية بموافقته، وله تأجيلها لظروف العمل تسعين يومًا، وما زاد يحتاج موافقتك كتابة ولا يتعدى نهاية السنة التالية (المادة 110). أما إذا انتهت العلاقة وبقي لك رصيد لم تستخدمه، فتستحق أجر تلك الأيام (المادة 111).

كم الإجازة المرضية في السنة وكيف تُحسب؟

إذا ثبت مرضك بتقرير طبي معتمد، فلك خلال السنة الواحدة إجازة مرضية مقسمة على ثلاث مراحل، سواء أخذتها متصلة أو على فترات:

أول 30 يوماً من الإجازات المرضية في السنة: أجر كامل.

الستون يوماً التالية: ثلاثة أرباع الأجر.

الثلاثون يوماً بعدها: دون أجر.

إذا أخذت 10 أيام في يناير و25 يوماً في مايو، فمجموعك 35 يوماً: الثلاثون الأولى بأجر كامل، والخمسة الباقية بثلاثة أرباع الأجر.

والسنة هنا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية (المادة 117)، فلا تبدأ الحسبة من الصفر مع كل تقرير جديد. واحتفظ بنسخة من كل تقرير طبي، لأن الغياب دون تقرير معتمد يُعامل غياباً عادياً.

كم مدة إجازة الوضع بعد التعديل؟

أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعاً بأجر كامل بعد أن كانت عشرة أسابيع. منها ستة أسابيع وجوبية تلي الوضع. والأسابيع الستة الباقية توزعها العاملة كما تريد، ويمكن أن تبدأ جزءاً منها قبل التاريخ المرجح للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، ويُحدد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة. ويحق لها في جميع الأحوال أن تمدد الإجازة شهراً دون أجر. وأضاف التعديل حكماً جديداً: إذا أنجبت العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقاً مستمراً، فلها بعد انتهاء إجازة الوضع إجازة شهر بأجر كامل، ولها تمديدها شهراً آخر دون أجر.

كم يوم إجازة الزواج والمولود والوفاة؟

لك خمسة أيام بأجر كامل عند زواجك، وخمسة أيام عند وفاة زوجتك أو زوجك، أو أحد أصولك كالأب والأم والجد، أو أحد فروعك كالابن والبنت. وأضافت التعديلات الأخيرة ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وكانت هذه الحالة غير مذكورة من قبل. وتُحتسب هذه الإجازات من تاريخ الواقعة. وللأب ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له، تؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.

هذه المدد هي الحد الأدنى النظامي. إذا منحت لائحة المنشأة أو عقدك أياماً أكثر، أو شملت أقارب آخرين كالعم والخال، فذلك لصالحك ويجب الالتزام به. ولصاحب العمل أن يطلب ما يثبت الواقعة، كعقد الزواج أو شهادة الوفاة أو الميلاد.

إجازات أخرى قد تحتاجها

• إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً بأجر كامل تشمل إجازة عيد الأضحى، مرة واحدة طوال خدمتك، بشرط أن تكون أمضيت سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل.
• إجازة الامتحان: إذا وافق صاحب العمل على انتسابك إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمرارك فيها، فلك إجازة بأجر كامل بعدد أيام الامتحان الفعلية عن سنة غير معادة، ودون أجر إذا كانت السنة معادة. وتقدم الطلب قبل موعد الإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل.
• إجازة العدة: للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وهي مدة عدة الوفاة التي قررها قوله تعالى: ﴿يَتَرَبَّصْنَ بِأَنفُسِهِنَّ أَرْبَعَةَ أَشْهُرٍ وَعَشْرًا﴾. فإن كانت حاملاً فلها تمديدها دون أجر حتى تضع حملها، لأن عدة الحامل تنتهي بالوضع. ولغير المسلمة خمسة عشر يوماً بأجر كامل. ولا يجوز للعاملة خلال هذه المدة أن تعمل لدى غير صاحب عملها.
• الإجازة دون أجر: تكون بموافقة صاحب العمل، ويتفق الطرفان على مدتها، ويُعد العقد موقوفًا فيما زاد على عشرين يومًا ما لم يُتفق على غير ذلك (المادة 116).

كيف تطلب إجازتك وتحفظ حقك؟

1. قدّم طلب الإجازة كتابياً أو عبر نظام الموارد البشرية في المنشأة، ولا تكتفِ بالاتفاق الشفهي مع مديرك.
2. أرفق المستند المناسب: التقرير الطبي للإجازة المرضية، وعقد الزواج أو شهادة الميلاد أو الوفاة للإجازات الخاصة.
3. احتفظ بنسخة من الموافقة، فهي ما يحميك إذا اعتُبر غيابك لاحقاً انقطاعاً عن العمل.
4. إذا رُفضت إجازة نظامية أو خُصمت من راتبك دون سند، اطلب السبب كتابياً، ثم قدّم شكواك عبر قنوات وزارة الموارد البشرية.

وانتبه إلى أن الإجازات الخاصة كالزواج والوفاة والمولود إجازات مستقلة، فلا يجوز أن تُخصم من رصيد إجازتك السنوية. وإذا عملت في يوم عيد أو مناسبة رسمية بطلب من صاحب العمل، فجميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية (المادة 107). وإذا وقعت أيام العيد خلال إجازتك السنوية مُددت الإجازة بقدرها (المادة 24 من اللائحة التنفيذية).

الإجازة المرضية وإجازات عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس لا تدخل في حساب مدة التجربة (المادة 19 من اللائحة التنفيذية)، فإذا كنت تحت التجربة وأخذت إجازة مرضية فإن مدة التجربة تمتد بقدرها.

حلول عملية للطرفين

إذا كنت الموظف:

• اطلب إجازتك كتابيًا واحتفظ بالموافقة أو الرفض.
• إذا رُفضت إجازتك السنوية مرارًا، وثّق ذلك لأنه يدخل في حساب حقوقك.
• في الإجازة المرضية، قدّم التقرير الطبي المعتمد في وقته.
• عند انتهاء العلاقة، طالب ببدل الإجازات التي لم تأخذها.

وإذا كنت صاحب العمل:

• جدوِل الإجازات السنوية مبكرًا، وأشعر العامل بالموعد قبل ثلاثين يومًا.
• احتفظ بسجل واضح لكل إجازة ونوعها وأيامها.
• لا تخصم من الراتب إجازة مستحقة مدفوعة الأجر.
• لا تحسب الإجازات الخاصة كالزواج والوفاة والمولود من الرصيد السنوي.

حساب الإجازات وبدلها يختلف بحسب مدة الخدمة ونوع الإجازة. أرسل لنا عبر واتساب عقدك وسجل إجازاتك، ونحسب معك رصيدك وما يستحق لك.